中國的工作場所文化發生了變化。雖然薪水是以往幾代人的主要動力，但今天的工人們思想有了翻天復地的變化，他們想要一個自己喜歡的工作場所。具體來說，一項調查研究發現，60%的中國人愿意接受他們喜歡的工作，減薪幅度可達目前工資的一半。也許這是因為現在中國人更重視個人利益、福利、公司文化和增長機會的可能性是薪水的兩倍。
在審視這些態度在吸引和保留方面所起的作用時，工作的概念顯然發生了變化。工作過去是名詞，但現在它是動詞--我們可以在任何地方工作；它不僅僅是一個我們去的地方。這意味著物理工作場所幫助吸引和留住員工，這也解釋了為什么工作場所的設計已經轉變為人力資源部可以利用的最強大的工具之一。還有什么地方比從下一代的洞察力中獲得靈感更好呢？
通過設計培養積極的職場文化
雇員聘用報告調查發現，只有不到三分之一的人相信他們的公司擁有強大的文化。雖然職場文化在很大程度上是由領導推動的，但工作場所的設計也能促進積極的職場文化。
在工作空間方面，遠程工作正在增加，這意味著在辦公室的時間必須為網絡提供機會。通過創建專門的協同工作空間，促進協作、互動和運動，與下一代員工交流。具體來說，當談到00后的設計時， 工作場所戰略建議從大學校園中汲取靈感。校園層面上發生了什么，可以幫助職場設計師在下一代職場人才方面領先。剛畢業的學生不是從一個整天坐在一個地方的地方，如果每個地方看起來都是一樣的話，他們就不會受到啟發。他們已經習慣了一個充滿互動、技術支持的空間供他們選擇，而且在工作中也會有同樣的需求。
風行一時的數字技術設計
在吸引力和留存率方面，通過工作場所的便利設施來提高士氣可以幫助改善這一指標。與此同時，今天的員工正在尋找一套交互式的數字服務。連接起來的數字體驗正成為現代大學校園的命脈--如果要安撫這個渴求科技的一代，工作場所也必須如此。畢竟，15至18歲的年輕人平均擁有至少7臺互聯網設備，高速Wi-Fi列為大學設施中最重要的住宿設施，遠高于食品。他們已經習慣于在物理空間和數字空間之間無縫地移動，他們也會期望在他們工作的任何地方都能得到無縫的體驗。
無縫設計為工作場所提供活力
提供充足的直接戶外陽光，對于位于城市地區的近85%的工作場所來說，可以考慮屋頂花園，包括陰涼處、電源插座和Wi-Fi，以及室內自然元素，如生活墻，甚至水元素。今天的人才庫競爭激烈，吸引和留住最優秀的勞動力的動力也很強烈。因此，在人力資源部尋找吸引新人才的創造性途徑的同時，也保留了現有員工的興趣，因此，從洞察力提煉出來的工作場所設計，提供了許多讓員工保持投入和滿意的機會。換句話說，與傳統的工作場所不同，大多數大學都是為了在24小時內支持更廣泛的學生體驗而設計的。如果一個工作場所不能做到這一點，許多人就會繼續尋找工作，直到找到另一個這 樣的地方。
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